Změna výše mzdy je důležitým tématem pracovního práva, které může závažným způsobem ovlivnit ekonomickou situaci zaměstnance. Nikdo nebude nadšený, když mu zaměstnavatel sdělí, že za stejnou práci dostane méně peněz. Klíčovou otázkou je, zda byla mzda sjednána v pracovní smlouvě, nebo zda byla určena jednostranně zaměstnavatelem. Od toho se totiž odvíjí, zda ji může zaměstnavatel sám změnit, nebo zda potřebuje souhlas zaměstnance.
Mzda sjednaná ve smlouvě – změna není možná bez souhlasu
Pokud byla mzda stanovena v pracovní smlouvě nebo v samostatné dohodě o mzdě, jde o dvoustranný právní úkon. Zaměstnavatel tedy nemůže jednostranně snížit ani zvýšit mzdu, pokud se na změně nedohodne se zaměstnancem. Jakákoli změna by vyžadovala dodatek k pracovní smlouvě, který musí obě strany podepsat.
Mzda určená zaměstnavatelem – změna je možná
Pokud mzda nebyla výslovně sjednána v pracovní smlouvě, ale byla určena zaměstnavatelem prostřednictvím mzdového výměru nebo vnitřního předpisu, pak ji zaměstnavatel může jednostranně změnit. Stačí, aby vydal nový mzdový výměr nebo upravil vnitřní předpis.
Kdy zaměstnavatel nemůže mzdu jednostranně snížit?
Zaměstnavatel nemůže jednostranně snížit mzdu pokud je výslovně uvedena v pracovní smlouvě, pokud by změna byla diskriminační nebo v rozporu s dobrými mravy, popřípadě tehdy kdy by snížení mzdy vedlo k porušení zákoníku práce (např. pod úroveň minimální mzdy).
V případě, že zaměstnavatel sníží mzdu neoprávněně měl by zaměstnanec co nejdříve požádat o vysvětlení a případnou opravu. Pokud by však po dobrém neuspěl, má zaměstnanec možnost se bránit – kromě podání výpovědi je vhodné kontaktovat advokáta, který mu pomůže podat stížnost na inspektorát práce nebo se domáhat svého nároku u soudu.
